Tullens samarbetsförhandlingar avslutades – den nya organisationsstrukturen och allokeringen av resurserna stärker Tullens roll som säkerhetsmyndighet i en föränderlig verksamhetsmiljö

Behovet av samarbetsförhandlingar baserade sig på den organisationsreform som inletts som en del av genomförandet av Tullens strategi samt på förändringar i ledningsstruktur och uppgifter. Den strategiska tyngdpunkten i Tullens verksamhet har förändrats och säkerheten kommer i fortsättningen först hos oss. Genom de ändringar som nu görs uppfyller Tullen de förväntningar som den offentliga förvaltningens och näringslivets samarbetspartner och hela samhället ställer på den.

Samarbetsförhandlingarna som gäller hela Tullens personal har avslutats. Vid förhandlingarna har man nått enighet om Tullens nya organisation samt om förändringar i ledningsstrukturen och uppgifterna. Samarbetsförhandlingarna syftade inte till personalminskningar. 

- Syftet med samarbetsförhandlingarna var att rikta Tullens resurser i enlighet med kraven och behoven i den nuvarande säkerhetsmiljön, så att Tullens verksamhet även i fortsättningen ska betjäna samhällets behov på ett ändamålsenligt sätt. Samtidigt strömlinjeformas vårt ledningssystem så att makt och ansvar i fortsättningen möts allt bättre och möjliggör en effektivare verksamhet, säger Tullens generaldirektör Sami Rakshit.

Grunderna för samarbetsförhandlingarna var förändringar i Tullens organisation, arbetsuppgifter och tjänsteställenas regionala placering, varför förhandlingarna fördes på uppsägningsgrund. Uppsägningar kan följa om uppgifter som erbjuds på grund av förändringarna inte tas emot. Därför går det inte att förutse antalet eventuella uppsägningar.

Tullens nya organisation är avsedd att träda i kraft våren 2026.