Personalöversikt 2023
År 2023 var ett exceptionellt år ur personalens synvinkel. Situationen vid östgränsen återspeglades i stor utsträckning i personalfrågor och arbetsarrangemang. Å andra sidan krävde de nya och mer omfattande uppgifterna som Tullen fått i samband med övervakningen av mekanismen för koldioxidjustering vid gränserna (CBAM) samt sanktionerna nytt lärande och kompetensutveckling. Vid slutet av året arbetade 2 029 personer vid Tullen.
År 2023 återspeglades situationen vid östgränsen starkt i våra personalfrågor. Rysslands omfattande invasion och ockupation av Ukraina fortsatte år 2023, vilket påverkade trafikvolymerna vid östgränsen genom olika sanktionspaket. Statsrådets beslut att stänga gränsövergångsställena vid östgränsen påverkade i slutet av året arbetsarrangemangen för Tullens anställda som arbetar där samt uppdrag som utförs som handräckning. Handräckningen och tillgodoseendet av resursbehovet på andra verksamhetsställen gjorde det dock möjligt för alla tullanställda vid östgränsen att fortsätta sitt arbete år 2023, och Tullen behövde inte överväga till exempel permitteringar.
- Den exceptionella situationen vid östgränsen har krävt tänjbarhet både av arbetstagare och av arbetsgivare. Det har varit fantastiskt att upptäcka att båda sidor har visat sådan tänjbarhet. Tack vare den ömsesidiga flexibiliteten har situationen hållits under kontroll och vi har kunnat följa både Tullens verksamhetsmål och en god personalpolitik. Därför vill jag från arbetsgivarens sida rikta ett stort tack till såväl personalen, personalorganisationerna som tullanställda som varit med och organiserat situationen, säger personaldirektör Stefan Aniszewski.
Utöver situationen vid östgränsen präglades året av Tullens nya ansvarsområde – CBAM. Tillägnandet och verkställandet av en helt ny helhet av uppgifter kräver ny kompetens och kompetensutveckling av Tullen. Även övervakning av sanktioner och nya sanktionspaket har krävt inlärning och flexibilitet av anställda vid Tullen.
Tullens strategiperiod avslutades vid årets slut. Många saker som utvecklats som en del av strategin har blivit en del av vårt dagliga arbete och förändrat vårt sätt att arbeta.
- Det har varit fint att se att Tullen med sin strategi har varit en av föregångarna på vissa områden inom statsförvaltning. Ett exempel är den nyligen lanserade statliga personalstrategin som innehåller många av de element och mål som vi utvecklade under strategiperioden som en del av Tullens personalpolitik, säger Aniszewski.
Text: personaldirektör Stefan Aniszewski, kommunikationsplanerare Iina Koukku
Läs mer
Tullens personalberättelse 2023
Stängningen av östgränsen påvisade flexibilitet och kompetens bland personalen
På väg mot något nytt – Tullen fick en betydande roll i bekämpningen av koldioxidläckage