Hos oss behöver du inte gissa – redan i platsannonsen berättar vi inom vilka ramar lönen bildas. Lönesättningen är transparent och var och en ser i lönetabellen hur lönen utvecklas i uppgifterna på olika kravnivåer.
Hur bestäms lönen?
Nittio procent av personalen omfattas av vårt lönesystem. Till exempel vid informationsförvaltningen finns det dock också anställda med avtalslön som inte omfattas av vårt lönesystem.
Månadslönen består av följande delar:
- en kravdel, dvs. en lönedel baserad på hur krävande uppgiften är (18 kravnivåer)
- en individuell lönedel baserad på arbetsprestationen (8–44 procent av kravdelen)
- ett omständighetstillägg (högst 4 procent av kravdelen).
Omständighetstillägg betalas för sådana olägenheter i den fysiska eller psykiska arbetsmiljön som inte har beaktats i de övriga faktorerna för fastställande av lön och som inte kan avlägsnas genom arbetarskyddsåtgärder.
På lönen inverkar utöver uppgiftens kravnivå också den individuella arbetsprestationen och kompetensen.
Uppgiftsrelaterade lönedelar från och med 1.7.2025:
Svårighetsgrad |
Uppgiftsspecifik lönedel €/kk |
Exempel: bra prestationsnivå 32 % |
7 |
2 069,47 |
2 731,70 |
8 |
2 160,44 |
2 851,78 |
9 |
2 203,96 |
2 909,23 |
10 |
2 330,94 |
3 076,84 |
11 |
2 481,66 |
3 275,79 |
12 |
2 600,24 |
3 432,32 |
13 |
2 767,13 |
3 652,61 |
14 |
3 025,62 |
3 993,82 |
15 |
3 247,30 |
4 286,44 |
16 |
3 500,15 |
4 620,20 |
17 |
3 769,97 |
4 976,36 |
18 |
4 063,29 |
5 363,54 |
19 |
4 487,32 |
5 923,26 |
20 |
4 818,53 |
6 360,46 |
21 |
5 316,25 |
7 017,45 |
22 |
5 748,91 |
7 588,56 |
Tullin VPJ-palkkataulukko 1.7.2025
