Meillä ei tarvitse arvailla – saat tietää palkkahaitarin jo työpaikkailmoituksessa. Palkkauksemme on läpinäkyvää, ja jokainen näkee palkkataulukosta eri vaativuustasoisten tehtävien palkkakehityksen.
Miten palkka muodostuu?
Henkilöstöstämme 90 prosenttia kuuluu palkkausjärjestelmämme piiriin. Esimerkiksi tietohallinnossamme työskentelee myös sopimuspalkkalaisia, joita yleinen palkkausjärjestelmämme ei koske.
Kuukausipalkka muodostuu seuraavista osista:
- vaativuusosa eli tehtävän vaativuuden perusteella maksettava palkanosa (18 vaativuustasoa)
- työsuoritukseen perustuva henkilökohtainen palkanosa (8–44 prosenttia vaativuusosasta)
- olosuhdelisä (enintään 4 prosenttia vaativuusosasta).
Olosuhdelisää maksetaan sellaisista fyysisen tai psyykkisen työympäristön haitoista, joita ei ole otettu huomioon palkan muissa määräytymisperusteissa ja joita ei voida poistaa työsuojelutoimenpiteillä.
Tehtävän vaativuuden lisäksi palkkaukseen vaikuttaa henkilökohtainen työsuoritus ja osaaminen.
Tehtäväkohtaiset palkanosat 1.7.2025 alkaen:
Vaativuustaso |
Tehtäväkohtainen palkanosa €/kk |
Esimerkki: hyvä suoriutumistaso 32 % |
7 |
2 069,47 |
2 731,70 |
8 |
2 160,44 |
2 851,78 |
9 |
2 203,96 |
2 909,23 |
10 |
2 330,94 |
3 076,84 |
11 |
2 481,66 |
3 275,79 |
12 |
2 600,24 |
3 432,32 |
13 |
2 767,13 |
3 652,61 |
14 |
3 025,62 |
3 993,82 |
15 |
3 247,30 |
4 286,44 |
16 |
3 500,15 |
4 620,20 |
17 |
3 769,97 |
4 976,36 |
18 |
4 063,29 |
5 363,54 |
19 |
4 487,32 |
5 923,26 |
20 |
4 818,53 |
6 360,46 |
21 |
5 316,25 |
7 017,45 |
22 |
5 748,91 |
7 588,56 |
Tullin VPJ-palkkataulukko 1.7.2025
