Tullin tietohallinnon hyvä maine houkuttelee IT-alan naisosaajia
YK:n kansainvälistä naistenpäivää vietetään lauantaina 8.3. naisten saavutusten ja sukupuolten tasa-arvon edistämisen teemoilla. Viime vuosina Suomessa on pohdittu, miten naisia saataisiin yhä enemmän myös teknisille aloille. Tullissa olemme tässä askeleen edellä, sillä tietohallinnossamme henkilöstöstä yli puolet on naisia. Kysyimme tietohallinnon johdolta, miten meille on saatu houkuteltua tavallista runsaammin IT-alan naisia töihin.
Suomessa tekniikan alaa seuraava Teknologiateollisuus ry on todennut, että ala kiinnostaa yhä enemmän myös tyttöjä, mutta kaikista alalla jo työskentelevistä vain 22 prosenttia on naisia. Vuoden 2022 tilastojen mukaan tekniikan johtotehtävissä naisten osuus tippuu vielä entisestään ollen 17 prosenttia.
Tullin tietohallinnossa vallitsee kuitenkin toisenlainen trendi. 152:sta työntekijästä 79 on naisia ja 73 miehiä. Ryhmä- tai tiimiesihenkilöistä naisia on jopa 66 prosenttia. Lisäksi Tullin tietohallintojohtajana on toiminut nainen koko 2000-luvun ajan.
Onnistumisen avaimina hyvä meininki ja maine sekä onnistuneet rekrytointiprosessit
Miten juuri Tulliin on onnistuttu houkuttelemaan IT-alan naisosaajia tavallista sankemmin joukoin? Anu Autiolla ja Marianne Vuollilla on antaa useita selityksiä ilmiölle.
– Suomi on aika pieni maa ja IT-alalla työskentelevät ovat verkostoituneita. Meidän tapauksessa sana on kiirinyt siitä, miten loistava paikka Tulli ja tietohallintomme on työskennellä – niin miehille, naisille, omalle väelle kuin konsulteillekin, pitkäaikainen tietohallintojohtaja Anu Autio toteaa.
Uusien haasteiden lisäksi työyhteisö on merkittävä asia uutta työtä etsiessä, ja Tullin tietohallinnossa se toimii.
– Meillä on hyvä yhteishenki. Monista haastavista tilanteista on selvitty henkilöstön sitoutuneisuuden ansiosta, kevään 2025 tietohallintojohtajana toimiva Marianne Vuolli komppaa.
– Naishakijat ovat myös kiinnostuneempia hakemaan avoimia paikkoja, kun lisätietoja on antamassa naishenkilö, Anu lisää lähes 13 vuoden johtajakokemuksella.
Julkisissa rekrytoinneissa sukupuoli ei ole koskaan valintaperusteiden joukossa, ja Tullin tietohallinnossakin etsitään aina osaajaa, jolla on vahvaa kokemusta ja näyttöjä onnistumisista.
– Luemme kaikki hakemukset ja pisteytämme tehtäväkuvaan sopivat hakijat. Kahdella haastattelukierroksella neljä eri haastattelijaa muodostaa käsityksen henkilön sopivuudesta tehtävään. Esihenkilörooleihin ehdolla olevat lähetämme vielä soveltuvuustesteihin ennen lopullista valintaa. Tällaisen prosessin läpi tietohallinnon johto on valittu, ja työnantajana olemme saaneet vakuutettua hakijat sukupuolesta riippumatta, Marianne avaa.
Vaihtelevat tehtävät ja uudet vastuut pitävät työn kiinnostavana pitkälläkin uralla
Kun sopiva ammattilainen sitten päätyy Tullin tietohallintoon, hänellä on mahdollisuuksia kehittyä ja oppia uutta jatkossakin.
– Meillä esihenkilöt ja johto ovat hyvin lähellä vastuualueensa tehtäviä. IT-alalla ei olla hierarkkisia, mikä toteutuu myös meillä. Vastuualueet ovat laajoja ja aina on mahdollisuus saada lisää vastuuta, kun on näyttöä edellisten sujumisesta, Marianne kuvaa.
Monet viihtyvätkin pitkään, niin myös haastateltavamme – Anu aloitti Tullissa alun perin konsulttina vuonna 2005, Marianne tiimiesihenkilönä vuonna 2007.
– Vuonna 2007 sain valita työpaikkojen välillä. Tulli vei voiton tehtäviensä erityisyyden ja arvopohjan perusteella. Olin vaikuttunut järjestelmäkokonaisuudesta, joka minulle haastattelussa kuvattiin, ja minulle oli jo silloin tärkeää yhteiskunnallisesti merkityksellinen työ, nimenomaan turvallisuuden eteen tehtävä työ, Marianne muistelee.
Anu valitsi 1980-luvulla rohkeasti opintosuunnakseen silloin uuden ja ihmeellisen ATK-alan. Ennen Tullia hän ehti työskennellä lukuisissa rooleissa koodarista projektipäällikköön. Tulliin Anu tutustui ensimmäisen kerran konsulttina, mutta pian työt jatkuivat jo tullilaisena.
– Aluksi kehitin tietohallinnon toimintatapoja kehityspäällikkönä, mutta sitten jatkoin esihenkilönä eri osa-alueilla ja lopulta etenin tietohallintojohtajaksi. Vuosien mittaan olen jatkuvasti opiskellut työn ohella. Poissaolojeni aikana johtotehtäviä on hoitanut loisto-osaaja, kollegani Marianne. Tänäkin keväänä voin luottaa siihen, että tietohallinnon asiat ovat hyvissä käsissä, Anu hymyilee.
Teksti: Amanda Peltomaa