Tulli aloittaa yhteistoimintaneuvottelut – muutoksilla ei tavoitella henkilöstövähennyksiä

Yhteistoimintaneuvottelujen tavoitteena on kohdentaa Tullin resurssit nykyisen toimintaympäristön vaatimusten ja tarpeiden mukaan, jotta Tullin toiminta palvelee yhteiskunnan tarpeita vaikuttavasti jatkossakin.

Tulli aloittaa yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskevat Tullin koko henkilöstöä eli 2 050 henkilöä.

Yhteistoimintaneuvottelujen tavoitteena on kohdentaa Tullin resurssit nykyisen toimintaympäristön vaatimusten ja tarpeiden mukaan, jotta Tullin toiminta palvelee yhteiskunnan tarpeita vaikuttavasti jatkossakin.

– Neuvotteluilla ei pyritä ensisijaisesti henkilöstövähennyksiin, mutta koska suunnitteilla on muutoksia Tullin organisaatioon, tehtäviin ja virkapaikkojen alueelliseen sijoittumiseen, tullaan neuvottelut käymään irtisanomisperusteisina. Henkilöitä, jotka työskentelevät tehtävissä, joita mahdollinen irtisanomisuhka koskee, on enintään 491 henkilöä, sanoo hallintojohtaja Pekka Pylkkänen.

Yhteistoimintaneuvottelujen tarve perustuu suunnitteilla olevaan organisaatiouudistukseen, johtamisrakenne- ja resurssimuutokseen. Neuvottelut käynnistyvät toiminnan uudelleen järjestämiseen liittyvistä syistä.

Yhteistoimintaneuvottelut kestävät arviolta kuusi viikkoa.