Tullissa moninaisuus on vahvuus – Pride-kuukausi nostaa esiin jokaisen oikeuden olla oma itsensä

Tänä vuonna Tullissa osallistumme kansainvälisen Pride-kuukauden viettoon viestimällä sisäisesti ja somessa yhdenvertaisuudesta. Pääjohtaja Hannu Mäkinen kertoo haastattelussa pitävänsä tasa-arvoa kaiken lähtökohtana ja toivoo, että Tullissa jokainen saisi olla oma ennen kaikkea oma itsensä. Haasteena ovat perusteettomat ennakkoluulot, mutta niitä pyritään muokkaamaan esimerkiksi tasa-arvokoulutusten avulla.

Pride-kuukausi nostaa esiin erityisesti sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuuteen liittyvät ihmisoikeudet. Miten Tullin arjessa varmistetaan, että työntekijät voivat olla omia itsejään, ilman pelkoa syrjinnästä?

Kysymys on yleisemmin katsoen enemmistöjen suhteista vähemmistöihin, ja tässä tapauksessa liittyen erityisesti seksuaaliseen suuntautumiseen. Toivotamme joukkoomme tervetulleeksi moninaisuuden kaikissa suhteissa. Haasteenhan muodostavat perusteettomat ennakkoluulot ja niihin puree parhaiten keskusteleminen, kohtaamiset, lähikokemukset sekä informaatio, jota myös Tullissa jaamme koulutusten kautta. Uskon, että kaikki, joilla on lähipiirissään moninaisuutta, tietävät, että luokittelu vain katoaa merkityksettömyyteen, kun tuntee ihmisen hyvin. Työkavereiden suhtautuminen on tärkeä tekijä myös syrjinnän alkujen kitkemisessä. 

Miksi on tärkeää tukea kaikkien ihmisten yhdenvertaisuutta myös työpaikalla?

Yhdenvertaisuushan on sinänsä itsestään selvä asia vallitsevassa kulttuuriympäristössä. Yhdenvertaisuus on myös perustuslain turvaama perustavanlaatuinen ihmisoikeus. Yhdenvertaisuutta pitää kuitenkin myös erityisin toimenpitein tukea siksi, että on tätä ennakkoluuloisuutta erilaisuutta kohtaan. 

Erilaisuushan on yleensä voimavara ja tavoiteltava asia. Kaikki hyötyvät siitä, koska se avartaa elämänpiiriä ja tukee esim. innovatiivisuutta. Ihmisten luokittelu heidän piirteidensä perusteella käpertää yhteisöä ja heikentää sen hyvinvointia. Tullissa on tärkeätä myös käytännön teoin osoittaa, että suhtaudumme ihmisiin aina yhdenvertaisina.

Millainen on tulevaisuuden Tulli yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon näkökulmasta?

Toivoisin, että Tullissa ja muissakin yhteisöissä olisi jonain päivänä runsaasti kaikenlaista moninaisuutta henkilöstön piirissä kuten on väestössäkin. Vielä enemmän toivoisin, että työntekijät eivät työssään kokisi kuuluvansa johonkin vähemmistöön tai enemmistöön, koska kukaan ei siihen puoleen enää ylipäänsä kiinnittäisi huomiota. Tähän voidaan päästä vain altistamalla enemmistöt erilaisuudelle, jolloin sen ihmeellisyys laimenee ja ihmisten muut piirteet nousevat esiin. Positiivinen erityiskohtelu rekrytointipolitiikan keinona on välttämätön niin kauan kuin on eriarvoisuutta ylläpitäviä ennakkoluuloja tai takamatkaa lähtökohdissa. 

Miten kannustaisit tullilaisia huolehtimaan itse siitä, että kaikkien on hyvä olla töissä?

Juttele lähipiirissä kaikkien kanssa. Vedä sivussa olevia mukaan ja kannusta ja neuvo. Tue selväsanaisesti niitä, joilla saattaa olla sosiaalisia paineita. Kehu työkavereita. Salli epäonnistumiset, yrittäminen on tärkeintä. Rohkaise kaikkia olemaan oma itsensä ja anna sille aito arvo.