Tutut, tehokkaat turvaajat – millaisia olivat tullilaiset vuonna 2020?
Vuoden 2020 henkilöstökertomuksen lukujen valossa tyypillisin tullilainen työskenteli virkasuhteessa tulliselvityksen ja tullivalvonnan tehtävissä. Hän oli hieman alle 50-vuotias ja ura Tullissa oli kestänyt jopa yli 20 vuotta, mutta nämä yleistykset eivät paljasta koko kuvaa lähes 2000 työntekijän organisaatiosta. Vuoteen 2019 verrattuna henkilöstön määrä oli hienoisessa kasvussa, keski-ikä laskussa ja vajaa viidennes henkilöstöstä alle neljä vuotta Tullissa työskennelleitä uusia kasvoja.
Tullissa työskenteli 1991 henkilöä vuonna 2020
Henkilöstömäärämme kasvoi hieman vuodesta 2019. Vuoden 2020 lopussa Tullissa työskenteli 1 991 henkilöä, mikä on 5 prosenttia enemmän kuin vuonna 2019. Henkilömäärää kasvatti varautuminen Ison-Britannian eroon EU:sta ja ict-hankkeiden vahvistaminen lisärekrytoinnein.
Pidemmällä aikavälillä tarkasteltuna henkilöstömäärämme on vähentynyt huomattavasti. Vähennyksen keskeiset syyt ovat valtion tuottavuusohjelma ja palvelujen digitalisointi sekä määrärahojen niukkuus.
Henkilöstön jakauma osastoittain
Henkilöstöstämme 42 prosenttia sijoittui toimipaikkaosastolle sellaisiin tullitoimipaikkoihin, joissa tehdään tulliselvitys- ja tullivalvontatehtäviä. Vajaa neljännes henkilöstöstämme sijoittui valvontaosastolle rikostorjunnan, yritystarkastuksen ja tullivalvonnan tehtäviin. Ulkomaankauppa- ja verotusosastolle tulliselvityksen, ulkomaankaupan tilastoinnin ja asiakashallinnan sekä veronkannon tehtäviin sijoittui 16 prosenttia henkilöstöstämme. Tullilaboratorioon sijoittui vajaa neljä prosenttia, ja hallintoon sekä esikuntaan sijoittui yhteensä 14 prosenttia henkilöstöstämme. Hallinto-osaston henkilöstöstä 42 prosenttia toimi tietohallintoyksikön tehtävissä.
Henkilöstön sukupuolijakauma
Koko Tullissa
Esihenkilötyössä
Asiantuntijatyössä
Koko Tullin henkilöstöstä naisia oli 45,3 prosenttia ja miehiä 54,7 prosenttia. Tullissa työskentelee naisia 4,2 prosenttiyksikköä vähemmän kuin valtionhallinnossa yleensä. Asiantuntijatehtävissä toimivien naisten osuus oli 48,2 prosenttia (valtionhallinto: 54,7 prosenttia). Osuus kasvoi 1,2 prosenttiyksikköä edellisestä vuodesta. Esimiestehtävissä toimivien naisten osuus oli 39,8 prosenttia, ja se on selvästi korkeampi kuin valtionhallinnossa yleisesti (24,5 prosenttia).
Henkilöstön ikärakenne
Henkilöstömme keski-ikä laski hieman edellisestä vuodesta ja oli 48,6 vuotta (valtionhallinto: 45,7 vuotta). Naisten keski-ikä oli 48,3 vuotta ja miesten 48,9 vuotta. Henkilöstömme keski-ikä on noussut vuodesta 2008, jolloin se oli 43,5 vuotta.
Vuonna 2020 suurin yksittäinen ikäryhmä oli 45–54-vuotiaat, joita oli henkilöstöstämme 35,6 prosenttia. Vähintään 45-vuotiaita oli henkilöstöstämme 64,5 prosenttia (valtionhallinto: 53,4 prosenttia), ja vähintään 60-vuotiaita oli 12,7 prosenttia (valtionhallinto: 11,6 prosenttia).
Henkilöstön virkaikärakenne
Henkilöstömme virkasuhteet ovat tyypillisesti hyvin pitkäkestoisia. Suurin osa henkilöstöstä, 74 prosenttia, oli työskennellyt Tullissa vähintään 10 vuotta. Lähes puolet henkilöstöstämme oli ollut palveluksessamme vähintään 20 vuotta ja vain vajaa viidennes oli ollut palveluksessa alle viisi vuotta.
Henkilöstön koulutusrakenne
Valtionhallinnon yleiseen koulutusrakenteeseen verrattuna henkilöstössämme on suhteellisesti enemmän keskiasteen tutkinnon suorittaneita ja toisaalta vähemmän ylemmän korkeakoulu- ja tutkijakoulutusasteen suorittaneita.
Henkilöstöstämme 17,2 prosenttia (2019: 16,2 prosenttia) oli suorittanut ylemmän korkeakoulu- tai tutkijakoulutusasteen tutkinnon (valtionhallinto: 35,4 prosenttia). Suuri ero valtionhallinnon koulutusasteeseen selittyy sillä, että esimerkiksi suuri osa ministeriöiden henkilöstöstä on suorittanut ylemmän korkeakoulututkinnon.
Palvelussuhteen luonne
Pääosa henkilöstöstämme, 94,4 prosenttia, työskenteli virkasuhteessa (valtionhallinto: 90,2 prosenttia).
Määräaikaisessa palvelussuhteessa työskenteli 2,7 prosenttia henkilöstöstä (2019: 1,3 prosenttia). Määräaikaiset palvelussuhteet ovat vähentyneet vuodesta 2013 lähtien. Valtionhallinnon keskiarvoon (16,8 prosenttia) verrattuna määräaikaisten henkilöiden osuus on Tullissa hyvin pieni.
Osa-aikaisten henkilöiden osuus henkilöstöstä oli 4,9 prosenttia (2019: 5,1 prosenttia), mikä on samaa tasoa kuin valtionhallinnossa yleensä. Osa-aikatyötä tekevistä oli naisia 69 prosenttia (valtionhallinto: 71,5 prosenttia). Naisten suurta osuutta osa-aikatyössä selittävät esimerkiksi se, että he hyödyntävät enemmän lastenhoitoon liittyviä työaikajärjestelyjä ja osa-aikaeläkettä.
Teksti: Erno Alho, taloussuunnittelija
