Henkilöstömäärämme pysyi lähes samalla tasolla kuin vuonna 2018. Vuoden 2019 lopussa Tullissa työskenteli 1 896 henkilöä, mikä on 1,1 prosenttia enemmän kuin vuonna 2018. Saimme palkattua uutta henkilöstöä poistuneiden tilalle ja hankittua tarvitsemaamme osaamista.
Pidemmällä aikavälillä tarkasteltuna henkilöstömäärämme on vähentynyt huomattavasti. Vähennyksen keskeisimpänä taustana on ollut määrärahojen niukkuus valtion tuottavuusohjelman ja palveluiden digitalisoimisen lisäksi.
Henkilöstön jakauma osastoittain
Henkilöstöstämme 44 prosenttia sijoittui toimipaikkaosastolle tullitoimipaikkoihin, joissa tehdään tulliselvitys- ja tullivalvontatehtäviä. Vajaa neljännes henkilöstöstämme sijoittui valvontaosastolle rikostorjunnan, yritystarkastuksen ja tullivalvonnan tehtäviin.
Ulkomaankauppa- ja verotusosastolle tulliselvityksen, ulkomaankaupan tilastoinnin ja asiakashallinnan sekä veronkannon tehtäviin sijoittui 15 prosenttia henkilöstöstämme. Tullilaboratorioon sijoittui kolme prosenttia, ja hallintoon sekä esikuntaan sijoittui yhteensä 14 prosenttia henkilöstöstämme. Hallinto-osaston henkilöstöstä 38 prosenttia toimi tietohallintoyksikön tehtävissä.
Henkilöstön sukupuolijakauma
Koko Tullin henkilöstöstä naisia oli 45,1 prosenttia ja miehiä 54,9 prosenttia. Meillä työskentelee naisia 4,3 prosenttiyksikköä vähemmän kuin valtionhallinnossa yleensä. Asiantuntijatehtävissä toimivien naisten osuus oli 47 prosenttia (valtionhallinto: 54,4 prosenttia); osuus kasvoi 1,5 prosenttiyksikköä edellisestä vuodesta. Esimiestehtävissä toimivien naisten osuus oli 43,4 prosenttia, mikä on selvästi korkeampi kuin valtionhallinnossa yleisesti (23,6 prosenttia).
Henkilöstön ikärakenne
Vuonna 2019 henkilöstömme keski-ikä oli 49,1 vuotta, joka nousi hieman vuodesta 2018 (valtionhallinto: 45,9 vuotta). Naisten keski-ikä oli 48,9 vuotta ja miesten 49,2 vuotta. Henkilöstömme keski-ikä on noussut tasaisesti vuodesta 2008, jolloin se oli 43,5 vuotta.
Vuonna 2019 suurin yksittäinen ikäryhmä oli 45–54-vuotiaat, joita oli henkilöstöstämme 36,9 prosenttia. Vähintään 45-vuotiaita oli henkilöstöstämme 66,3 prosenttia (valtionhallinto: 54,1 prosenttia), ja vähintään 60-vuotiaita oli 12,3 prosenttia (valtionhallinto: 11,6 prosenttia).
Henkilöstön virkaikärakenne
Henkilöstömme virkasuhteet ovat tyypillisesti hyvin pitkäkestoisia. Suurin osa henkilöstöstä, 79 prosenttia, oli työskennellyt Tullissa vähintään 10 vuotta. Lähes puolet henkilöstöstämme oli ollut palveluksessamme vähintään 20 vuotta ja vain reilut 10 prosenttia alle viisi vuotta.
Henkilöstön koulutusrakenne
Valtionhallinnon yleiseen koulutusrakenteeseen verrattuna henkilöstössämme on suhteellisesti enemmän keskiasteen tutkinnon suorittaneita ja toisaalta vähemmän ylemmän korkeakoulu- ja tutkijakoulutusasteen suorittaneita.
Henkilöstöstämme 16,2 prosenttia (2018: 15,3 prosenttia) oli suorittanut ylemmän korkeakoulu- tai tutkijakoulutusasteen tutkinnon (valtionhallinto: 34,3 prosenttia). Valtionhallinnon korkeampi koulutusaste selittyy sillä, että tietyissä virastoissa, kuten ministeriöissä, suurin osa henkilöstöstä on suorittanut ylemmän korkeakoulututkinnon.